Los principios que orientan el área de Inclusión Laboral se encuentran alineados con los principios rectores de la política de inclusión institucional. Estos se sustentan y vinculan estrechamente con los valores declarados en el proyecto educativo, y constituyen la base sobre la cual se promueve el desarrollo integral —académico, personal, social y laboral— de todas las personas, independientemente de sus condiciones.
El área de Inclusión Laboral tiene como objetivo promover la equidad, la diversidad y la inclusión en el ámbito laboral, mediante acciones que garanticen la participación efectiva de todo el personal universitario, con especial énfasis en las personas en situación de discapacidad y neurodivergencia.
Dentro de las responsabilidades institucionales se encuentra el cumplimiento de la Ley N.º 21.015, la cual establece que los organismos públicos con 100 o más trabajadores deben contar con al menos un 1 % de personas con discapacidad. En este marco, la Universidad de Valparaíso realiza anualmente el reporte correspondiente a través de la plataforma habilitada por el Servicio Civil. Asimismo, la Universidad publica el oficio de razones fundadas en aquellos casos en que no se logra dar cumplimiento a la cuota establecida.
