R: El sistema especial que aprueba el reglamento, denominado coloquialmente de “teletrabajo”, constituye un sistema especial de cumplimiento y registro de la jornada de trabajo que se puede resumir en que se desarrollan las mismas funciones, en el mismo horario, pero fuera de los recintos universitarios.

R: Se debe postular mediante la aplicación telefónica o mediante el portal UV.

R: Según dispone el DEXE 159/2024, en este primer año las postulaciones se deben realizar en el mes de marzo o en el mes de junio.

R: La postulación se analiza y resuelve por una comisión compuesta por el prorrector, el DGDP, un/a decano/a designado por el Rector, un representante del Consejo Académico y un integrante de la asociación de funcionarios. Si la postulación es rechazada por la comisión se puede recurrir ante el Rector.

R: Las y los funcionarios/as universitarios que desarrollan

1. a) Labores profesionales de asesoría, soporte informático a distancia, desarrollo y administración de sistemas informáticos y redes, desarrollo de proyectos y control.
2. b) Labores profesionales, técnicas o administrativas de apoyo a la gestión administrativa.

R:  Sin perjuicio de lo anterior, en el caso de funcionarios/as universitarios, las labores o funciones que implican interacción o atención directa de usuarios internos o externos que por su naturaleza deban efectuarse presencialmente, quedarán excluidas de la modalidad especial materia del presente reglamento.

R: El reglamento implica un sistema híbrido que solo considera dos posibilidades, debiendo el/la postulante elegir entre:

a.- 4 días telemáticos por uno presencial

b.- 3 días telemáticos por dos presenciales

R: Si, pueden acceder a esta modalidad aquellas y aquellos académicos/as con nombramiento igual o superior a 33 horas.

R: No, el reglamento establece que la docencia directa de pre y postgrado es siempre presencial, así como las horas de atención de estudiantes y las reuniones convocadas por las autoridades.

R: Efectivamente, las autoridades y jefaturas pueden convocar a actividades puntuales presenciales, siempre y cuando lo hagan con una jornada de trabajo de anticipación.

R: La ley, expresamente señala que los días en que una persona se encuentre realizando actividades telemáticas NO puede acceder o realizar jornada extraordinaria de ninguna naturaleza. Es decir, solo puede realizarse los días en que se desarrollen funciones presenciales.