Preguntas frecuentes
Es una bonificación adicional que otorga el Estado al personal de las Universidades del Estado, que se encuentren afiliados a una Administradora de Fondos de Pensiones (AFP), y que se determina en base a los años de servicios en la Universidad y en proporción a la jornada de trabajo.
Según lo establecido en la ley 21.043, puede postular el personal Académico, Profesional no Académico y Directivos. Estos deberán estar afiliados al sistema de AFP, al mismo tiempo que deberán tener a lo menos 10 años de experiencia laboral en la Universidad de Valparaíso.
Según lo establecido en la ley 20.996, puede postular el personal No Académico ni Profesional. Estos deberán estar afiliados al sistema de AFP, al mismo tiempo que deberán tener a lo menos 10 años de experiencia laboral en la Universidad de Valparaíso.
Ley 20.996
Se considerarán los años servidos en calidad de contratado a honorarios en la universidad si el funcionario/a, a la fecha de inicio del periodo de postulación, tiene cinco o más años continuos de servicios inmediatamente anteriores a dicha fecha en cargos de planta o a contrata.
Ley 21.043
No se consideran.
Cabe destacar que los datos anteriores son válidos para una jornada de 44 horas. En el caso de contar con menos horas laborales, se calculará el monto proporcional según la ley a la que se acoja el funcionario.
Deberá cumplir los siguientes requisitos:
- Estar afiliado a una AFP (cotizando o haber cotizado)
- Contar con 10 años de servicio como mínimo, en calidad de planta o contrata, continuos o discontinuos a la fecha del cese de funciones.
- Que, estando dentro de los tres años siguientes a la obtención de la pensión de invalidez o cese de funciones, cumpla 65 años de edad en el caso de los hombres y desde los 60 años en el de las mujeres.
El personal señalado que no cumplan con el requisito de edad podrán acceder a la bonificación si tienen 30 o más años de servicio a la fecha del cese, en cualquier calidad jurídica, y que al 31 de diciembre del año anterior al cese, haya tenido un mínimo de cinco años de desempeño continuo en cargos de planta o contrata.
Se da por entendido que renuncia irrevocablemente al beneficio.
No se considera remuneración ni renta para ningún efecto legal. No es imponible ni tributable. Sí transmisible.
Se paga de una sola vez por la universidad, al mes siguiente de producido el cese de funciones.
Ley 20.996
Los funcionarios/as beneficiados/as deben renunciar voluntariamente respecto del cargo o del total de horas que sirvan en virtud de su nombramiento o contrato, y dejar el cargo dentro de los 180 días siguientes al cumplimiento de los 65 años de edad, o bien, dentro de los 90 días siguientes a la notificación de la resolución que le asigna el cupo si esta última fecha fuere posterior. Las funcionarias que postulen antes de cumplir los 65 años y sean seleccionadas deberán hacer efectiva su renuncia voluntaria dentro de los 180 días siguientes a la notificación del acto que le asigna un cupo.
Ley 21.043
Los funcionarios/as beneficiados/as deben renunciar voluntariamente respecto del cargo o del total de horas que sirvan en virtud de su nombramiento o contrato, y dejar efectivamente el cargo o función dentro de los 180 días siguientes al cumplimiento de los 65 años de edad, o bien, dentro de los 90 días siguientes a la notificación de la resolución que le asigna el cupo si esta última fecha fuere posterior. La fecha de renuncia deberá ser informada por escrito a la Universidad por parte del/de la funcionario/a dentro de los 10 días hábiles siguientes a la notificación del otorgamiento del cupo
Las funcionarias que postulen antes de cumplir los 65 años y sean seleccionadas deberán hacer efectiva su renuncia voluntaria dentro de los 180 días siguientes a la notificación del acto que le asigna un cupo. Si la funcionaria no hace efectiva su renuncia en dicho plazo, perderá su cupo, pero podrá participar en los procesos siguientes hasta aquel en que le corresponda postular a los 65 años de edad.
Ley 20.996
Prohibición de recontratación dentro de los 5 años siguientes al cese de funciones en cualquier institución estatal.
Ley 21.043
El personal académico, directivo y profesional no académico que obtenga cualquiera de los beneficios que establece la Ley Nº 21.043, no podrá ser nombrado ni contratado, ya sea a contrata u honorarios, en cualquier institución que integre la Administración del Estado durante los 5 años siguientes al cese de sus funciones; a menos que previamente devuelva la totalidad del beneficio obtenido, debidamente reajustado.