• Jefe superior de la Institución (Rector).
• Su subrogante legal (Vicerrector Académico).
• Integrantes de la Junta Calificadora Central.
• Representante de los trabajadores o funcionario/a más antiguo.
• Dirigentes que ocupen cargos directivos en asociaciones funcionarias.
• Funcionarios que hubieren desarrollado sus funciones por menos de 6 meses continuos o discontinuos en el respectivo período de calificación

• Ponderación de antecedentes precalificatorios.
• Acuerdos fundados indicando los antecedentes objetivos y causas específicas que basaron la decisión.
• Ratificar resultados en cuanto a puntajes y lista de calificación

Si el funcionario a precalificar hubiere tenido más de un jefe durante el respectivo período de precalificaciones, le corresponderá realizar su evaluación al último jefe inmediato a cuyas órdenes directas se hubiere desempeñado, el que deberá requerir informe de los otros jefes directos con los cuales se hubiere desempeñado el servidor, el que deberá ser considerado en la respectiva calificación.

No, sin embargo, la jefatura directa podrá tomar conocimiento de los antecedentes que fundamentan una anotación a través de otra autoridad o Jefatura que proporcione antecedentes que hagan procedente una anotación. Será responsabilidad de la jefatura directa evaluar la pertinencia de la anotación y notificar al funcionario del contenido y circunstancia de la conducta que dio origen a la anotación.

Para aquellas unidades y/o escuelas donde haya cambiado la jefatura directa en marzo 2024, le corresponde a la antigua jefatura el rol de evaluar en lo que concierne al informe de desempeño del primer periodo que comprende entre el 1 de septiembre de 2023 y el 31 de enero de 2024.

Si, el funcionario/a puede solicitar a su jefatura directa una anotación de Mérito por una conducta destacable, como por ejp., la aprobación curso de capacitación dentro del período de evaluación de desempeño. Si la Jefatura se encuentra de acuerdo con la solicitud notifica al funcionario y la tramita en la DGDP para su registro. De rechazarla deberá comunicar en un plazo de 5 días a la DGDP, con copia a la Asociación de funcionarios, cuando sea solicitado por el funcionario/a.

Es el derecho que tiene que ejercer el funcionario/a para dejar constancia de su opinión respecto a la evaluación. Estos antecedentes deben estar disponible para la Junta Calificadora, quien los debe conocer y considerar para su decisión. Por lo mismo es importante dejar por escrito las observaciones, para que los representantes de los trabajadores tengan herramientas para defenderles.

1. Si es que la licencia médica dentro del periodo a calificar excede los 6 meses, el funcionario/a se encontrará en el grupo que no es calificable. Se deberá repetir la calificación anterior, si correspondiera.
2. El derecho a licencia médica es un derecho funcionario, no debe ser considerada en la evaluación de los subfactores.
3. Si el funcionario se encuentra con licencia médica al momento de la notificación, deberá ser notificado mediante carta certificada por correos de chile a su domicilio.