Se entenderá por capacitación al conjunto de actividades permanentes, organizadas y sistemáticas destinadas a que las funcionarias y los funcionarios desarrollen, complementen, perfeccionen o actualicen los conocimientos y destrezas necesarios para el eficiente desempeño de sus cargos o aptitudes funcionarias.

Todas las funcionarias y todos los funcionarios de la Universidad de Valparaíso, cuya calidad contractual sea de titular o a contrata. En el caso de honorarios, se deberá a consultar a Esta dirección de correo electrónico está siendo protegida contra los robots de spam. Necesita tener JavaScript habilitado para poder verlo., quedando sujeto a evaluación

Primera etapa: necesidades

Se detectan necesidades de capacitación en facultades y unidades de la Universidad. Decanos y Directivos proponen áreas de capacitación.

Segunda etapa: elaboración anual plan capacitación

El comité bipartito de capacitación elabora el plan para el año correspondiente según las necesidades pesquisadas.

Tercera etapa: ejecución

Desde la DGDP se publica convocatoria a cursos de capacitación para el año correspondiente y las fechas e información sobre el proceso de postulación.

Una vez iniciado el proceso de postulación a las capacitaciones, el funcionario deberá dirigirse a su jefe directo con la intención de realizar algún curso; el o la jefe directo podrá respaldar esta solicitud y dirigirla a la Dirección de Gestión y Desarrollo de Personas.
• Los cursos de capacitación pueden ser dentro o fuera de la jornada laboral, previa autorización del jefe directo.
• El funcionario o la funcionaria no puede solicitar un curso de capacitación que ya haya comenzado.

Artículo 31, Estatuto Administrativo:
Los funcionarios seleccionados para seguir cursos de capacitación tendrán la obligación de asistir a éstos, desde el momento en que hayan sido seleccionados, y los resultados obtenidos deberán considerarse en sus calificaciones.
• La funcionaria o el funcionario que siga un curso de capacitación deberá cumplir al menos con un 75% de asistencia, para hacer efectiva la cobertura de SENCE. Si el funcionario no cumple con este porcentaje sólo se podrá justificar con licencia médica. En caso contrario la funcionaria o el funcionario deberá reembolsar a la institución el gasto en que ésta hubiere incurrido con motivo de la capacitación.

Sí, es posible. La solicitud debe ser respaldada por la jefatura y debe ser presentada al menos 30 días antes del inicio de la capacitación para que sea revisada por el Comité Bipartito y se informe si es aceptada o no la solicitud. Se dará prioridad a aquellas capacitaciones que posean código SENCE. 

Los tipos de capacitación pueden ser:

• Sincrónicos: modalidad e-learning con horarios fijos (clases en vivo). 
• Asincrónicos: modalidad e-learning con horarios libres. 
• Presenciales. 

Si el curso ya comenzó no es posible realizar una desinscripción. En el caso de que el curso aún no inicie, sí es posible solicitarla, pero quedará a criterio de la empresa que dicta el curso si es autorizada la solicitud, previa revisión de los costos que involucraría desinscribir a un participante de un curso con inicio confirmado. 

Costo empresa directo Universidad de Valparaíso y fondos SENCE (Servicio Nacional de Capacitación y Empleo). 

Es un incentivo destinado a fomentar y desarrollar aptitudes, habilidades o grados de conocimientos de las personas, para permitirles alcanzar mejores oportunidades de trabajo y condiciones de vida. Tiene como finalidad también incrementar la productividad nacional, incentivando la necesaria adaptación de los/as trabajadores/as a los procesos tecnológicos y a las modificaciones estructurales de la economía. Este incentivo es para las empresas, contribuyentes de la 1era Categoría de la Ley sobre Impuesto a la Renta, que invierten en capacitación de sus recursos humanos, lo que se descuenta del monto a pagar de sus impuestos.